中年危机是什么(3)

“职业瓶颈”还不是最可怕的
“职业瓶颈”还不是最可怕的，不知道自己要什么是最可怕的。
在选择的过程中，要有阶段性的原则，而且原则最好只有一个。
1、择爱
从事一项自己所喜欢的工作，就是一种满足感。
兴趣是最好的事业，且与成功机率有着明显的正相关性。
尽可能考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，选择自己所喜欢的职业。
2、择优
任何职业都要求从业者掌握一定的技能，必须在进行职业选择时，发挥自己的优势。
充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业和职业。
3、择需
社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生，新的职业也不断产生。
所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。
最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。
不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。

4、择利
职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。
薪酬是很大的因素，在多份offer同时拿到的时候，很多人选择薪酬较高的职位。
还有是从薪酬、社会地位、成就感和工作付出等变量中权衡找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。
通过以上的简单步骤和原则，个人就可以进行职业生涯规划的设计了。
根据不同的情况，个人可以制订一个整体生涯规划，作为一个纲领性长期规划；或者制订一个3～5 年的生涯规划，作为一种发展的中期规划；或者制订一个1年的生涯规划，作为一个可操作性强，变化较小的短期规划。
克服职业瓶颈的职业发展隐藏线
如果克服不了职业瓶颈，职业发展是逐步下降的。
在职业发展曲线中，还有一条曲线，叫“个人产能曲线”，这条线才代表你的真实能力。
我们总是追逐证书的多少，忽略了个人的产能。
个人产能是应对“职业瓶颈”的法宝。
什么又是个人产能？
比如一位销售人员手中有大量购买A类产品的客户资源，这位销售人员通过跳槽再也不卖A类产品，转项B类产品，B类产品和A类产品完全不同；
但是客户群体极其相似，这样就给这位销售人员的二度销售，形成有一次的个人产能增长。
所以我们到职业瓶颈的时候，将投入的时间和精力，进行转化、升级改造，突破瓶颈，让“边际效益递减”曲线的下降端变得平缓，从而延缓“个人产能拐点”的出现。
如果固步自封，坚守自己之前的守旧模式，这就是职场上常见的兢兢业业但能力有限的老员工，无法承受任何职业变化的打击。
当职业瓶颈来的时候，我们习惯性地通过加大投入来强行提高产能，比如加班、简单的技能“学习充电”。
但是由于工作模式未曾改变，个人产能有提升，但是仍然处在瓶颈期内。
就像是很多财务人员会做运营，咨询人员会做投资，项目人员会做管控一样，虽然会对职业发展有暂时的损失，但对个人能力是有益无害的。
因为不同的职位需要不同的资源要素，会很快就突破了“职业发展瓶颈”，发挥个人产能最大化。