国家干部级别一览表(2)
2024-01-12 来源:图文百科
各省、自治区、直辖市厅局副职干部如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长、
副省级市所属各局及各区县政府正职干部如南京市教育局局长、江宁区区长、
各地级市政府副职干部如苏州市副市长、
部队副师职干部如35师副政委、179旅旅长、
正处级干部县团级干部、：
国务院部委各司所属处室正职干部如农业部种植业管理司经济作物处处长、
各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部如江苏省科技厅农村科技处处长、
副省级市所属各局及各区县政府副职干部如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长、
地级市所属各局及各区县政府正职干部如扬州市劳动局局长、滨海县县长、
部队正团职干部如105团政委、
副处级干部：
国务院部委各司所属处室副职干部如农业部兽医局防疫处副处长、
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部如江苏省教育厅人事处副处长、
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长、
地级市所属各局及各区县政府副职干部如镇江市民政局副局长、张家港市副市长、
部队副团职干部如105团参谋长、
正科级、副科级干部略
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部
按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”--
1、你的技术和实际工作能力
2、你的个性和态度
3、你的交际能力
4、你的潜力
5、面试者对你的感觉
面试时候，自我介绍是最基本的，以下要素的4步绝对要练习：
第一步：了解你的"长处——你最擅长的、最熟练的技能
第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识
第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么
第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献
面试时遇见刁难的HR，怎样打消成见，消除疑虑？
1、列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性
2、列出面试官认为你缺乏的东西
3、写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
1、自己说出来或是在他提到时承认这一点。
2、进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”
3、除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
面试时始终保持积极谨慎的6个方法：
1、避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
2、不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
3、对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
4、不要口无遮拦。
5、不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
6、避开消极问题
面试时，怎样显示你的潜力？回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：
1、问题是什么？
2、我做了些什么？
3、结果怎样？
副省级市所属各局及各区县政府正职干部如南京市教育局局长、江宁区区长、
各地级市政府副职干部如苏州市副市长、
部队副师职干部如35师副政委、179旅旅长、
正处级干部县团级干部、：
国务院部委各司所属处室正职干部如农业部种植业管理司经济作物处处长、
各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部如江苏省科技厅农村科技处处长、
副省级市所属各局及各区县政府副职干部如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长、
地级市所属各局及各区县政府正职干部如扬州市劳动局局长、滨海县县长、
部队正团职干部如105团政委、
副处级干部：
国务院部委各司所属处室副职干部如农业部兽医局防疫处副处长、
各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部如江苏省教育厅人事处副处长、
副省级市所属各局处室及区县各局正职干部如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长、
地级市所属各局及各区县政府副职干部如镇江市民政局副局长、张家港市副市长、
部队副团职干部如105团参谋长、
正科级、副科级干部略
注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制
政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部
按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退居二线”--
国家干部级别一览表2
面试技巧一览表1、你的技术和实际工作能力
2、你的个性和态度
3、你的交际能力
4、你的潜力
5、面试者对你的感觉
面试时候，自我介绍是最基本的，以下要素的4步绝对要练习：
第一步：了解你的"长处——你最擅长的、最熟练的技能
第二步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识
第三步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么
第四步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献
面试时遇见刁难的HR，怎样打消成见，消除疑虑？
1、列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性
2、列出面试官认为你缺乏的东西
3、写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见?不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
1、自己说出来或是在他提到时承认这一点。
2、进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”
3、除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
面试时始终保持积极谨慎的6个方法：
1、避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
2、不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
3、对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
4、不要口无遮拦。
5、不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
6、避开消极问题
面试时，怎样显示你的潜力？回忆你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。这是向你的下一任老板表明价值的证据。把每一个例子都按下面的格式写出来：
1、问题是什么？
2、我做了些什么？
3、结果怎样？
