中国的美业需要职人精神(2)

3、精益求精的服务态度。标准化一的培训态度，持之以恒。这就是“职人精神”，专一务实，120%发挥服务行业的精髓。业内有一家大型连锁企业在其发展的十几年间，这点就做得非常好，极致苛刻到几近完美的细节优化，为其在业内及消费者心中赢得口碑，成为了行业中的佼佼者。很可惜的是对“职人精神”的坚持，做些捡了芝麻丢了西瓜的事。在这奉劝您一句：“一万小时定律，您已经是美业内的专家级领导者了，就别给自己套什么互联网行业头衔了。互联网 美业的事别去搀和了好么?互联网这份脏活累活还真的不是您能干的。看看哪些默默在高新科技园奋斗的屌丝们，默默地改变这个世界。真为您担心，别这事没干成，损了自个名声，还是谨慎些好。想喝牛奶，真的不需要自己养头牛的。”
4、拥抱互联网。在这个海量信息交互的时代。美容院的拓客机制其实无需改变，传单拓客，促销拓客，老带新口碑拓客。只需将这些方式用互联网的传播方式，便能很好的改变客源与销售的问题。剩下的就只是自我内功的修行了。这就是“职人精神”，寻求最好的方法，借力打力发展自身优势。
其实还有很多方式与案例，由于篇幅问题，这次就写到这里，喜欢赞同的话就点个赞吧。下次再真正的给些干货，谢谢大家耐心看到这最后一字。

中国的美业需要职人精神2

美容行业人才找工作的最佳途径
网络招聘
一位美业人士说道：我们美容行业营业收入已经到了1600亿人民币，美容机构160万家，但是没有几个大企业，行业人员都不敢轻信网络了，原因在于很多企业在网络散布虚假信息，欺骗求职者；还有就是行业本身的不诚信现象导致，让很多求职者对于网络招聘不感兴趣；另一种原因是行业从业者素质低下，对于网络招聘认知度低。
不过也有很多人选择在网络上求职，一般有几年以上的工作经验的人都会选择在138中国美容人才网注册简历，因为138中国美容人才网它是专门的美容行业招聘求职网站，目前已经成立了8年之久，该网站上还集聚了行业内的不少知名企业，现在已经是不少美容行业人士找工作的最佳途径。

朋友介绍
相信很多美业HR都有通过朋友介绍招聘到员工，但是不是这个人才一定是令人满意的呢？答案相信大家都是明白的。一位美业人士说：他的产品公司天天来公司，说我们可以帮你们招店长也可以配送美容师和美导，前提是加盟和一笔巨资的产品费。我们也尝试过，但是他们推荐过来的人，个人觉得除了对他们产品了解一点以外，其他专业知识、礼仪等等素质都像入门者。朋友介绍无疑是最快招聘到员工的好途径，但是真正的人才还是要我们认真仔细去寻找。
不过作为美容行业的求职者认为，朋友介绍这个找工作的途径还是非常不错的，不仅花费时间短，而且对于适应新的环境有帮助。
主动出击
你“主动出击”了吗？相信很多人看到这个会在心里想想，我为什么不能“主动出击”，说不定会收获一份意想不到的惊喜。但是美容行业还是欠缺“主动出击”的大公司，因为知名的好口碑的公司少之又少，何以让求职者“主动出击”呢？难！像动静界等一些大的连锁店，人家出名，工资高，在行内有这样的信息，主动去应聘的人多了是！
现场招聘会
很多刚毕业的求职者会选择现场招聘会，不仅因为可以直接面对面交谈，更能直观了解该应聘单位的信息，进一步避免陷入求职陷阱，但是我们发现很少美容企业或者美容院出现在招聘会上，所以对于毕业生找工作的最佳途径，一般都是通过学校向美容企业输送人才。