职场中要不要给领导送礼

职场中要不要给领导送礼
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其实在中国，任何一家企业，公司里给领导送礼是很常见的，有些人可能都送过不少礼了，都还没明白为什么要送。
同在一个公司，在一个职场，你很难知道其他员工是不是也给领导送礼了，你没送过的话，也不知道领导收不收礼，对送礼的人什么态度，更不知道这个礼到底什么时候送更好。
那么，过年为什么要给领导送礼？
相信很多人觉得这是跟领导拉近关系的方式；也有人觉得有求于领导，希望领导提携自己；很多人觉得可能别人都送，自己不送就不好，其实这些想法的根源还是在于你对工作的不自信，希望能通过别的一些方式来弥补。
试想一下，如果你是一个工作积极、工作能力强，能够给单位带来业绩的人，你就算不送礼，领导都想着要给你多发钱，就算不送礼，领导也十分肯定你，也离不开你，如果你的工作不行，送的礼再多，在领导那里也没有什么波澜，最多在一些小事上照顾你一下。
一、如果你目前刚刚工作时间不久，又是一个新人，建议是按兵不动，为什么呢？领导的风格是什么样的？有些领导特别讨厌过年送礼物拜年的人，也有些领导可能对送什么不太感兴趣的，所以先摸清底细，慢慢了解，反正一年有三节，机会多得很。
二、如果已经工作有半年以上了，可以评估一下领导对你的评价，如果是好的方向，领导又是一个比较随和的人，可以考虑买礼物，但根据领导喜好去买礼物，价值在你月收入的十分之一。
三、如果已经工作有一年以上了，领导对你评介一般，你该不该送呢？
这里要评估一下公司未来前景，发展空间，目前收入，值不值得在这里改变自己，迎合领导，这个关系需要花工作以外时间去维系，还要评估一下自己是否通过努力能够完全胜任工作。两点都可行的话，那么拜年将是一个自我检讨的好时机。
四、如果已经工作2年以上了，并且还没有给领导拜年送礼的话，建议还是百年不送礼吧，因为你们已经处于同事关系，且能保持一段时间，没有必要去送礼，除非你是发自内心的感激和佩服他，那么拜年就是个人心意了。

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在职场中，领导在关键时刻帮忙，而我们这时候作为答谢，送点礼物，或是请领导吃个饭，是一件很正常的事情。当然最重要的是提升自己在工作中的表现，让领导更加省心，帮领导解决一些难题，才是最好的回报。
在我们身处职场时，总会遇到一些困难，而领导有时会拉我们一把，在关键时刻伸出援助之手，拉我们一把。这种时候，或许大多数人想到的回报方式是送点礼物给领导，确实，中国是个礼仪之邦，别人帮助我们，我们必然要表达自己的谢意，送礼是表达谢意的一种手段，但对于职场中而言，送礼是要考虑很多东西的。
首先，送礼的话你得学会挑时间，选择在节假日送，带上自己对于领导的祝福，这样不会显得很唐突，而且不会让同事说太多闲话。其次，送的礼物也不能随便选，要选择一些办公用的一些物件，或者装饰品，而不是那些私人化的礼物。最重要的是，礼物不可以太贵重，这样领导不太会愿意收下，所以得挑好一个合适的礼物，让领导收的坦然，自己也不会尴尬，不让别人说闲话。
身处职场，最重要的还是努力工作，提升自己的工作能力，为领导排忧解难，这才能成为领导心中的好员工。

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1、投其所好，巧花心思。
在工作中要留意上司的喜好，投其所好，送点小礼物，但是也不能人云亦云，应该有更多的心思和特别在里面，这样才不会让领导不记得这份礼物出自你之手。
2、明确送礼的目的
这点很重要，不能送的不明不白，送礼的时候要明确送礼是对领导一年的照顾表示感谢，还是希望在明年加薪等等，这些都需要明确，然后根据不同的目的`，在礼物上有点小体现。比如：感谢领导一年的照顾，那么就要以谢礼为主。再比如，如果希望明年领导照顾，那么最好能送一些领导能常常用到的物品，以提醒领导。
3、选好送礼的时间
要避免送礼时间的错误导致的尴尬，领导这个职位比较害怕闲言闲语，因此建议在人少的时候送礼或者就是下班后再去送，别让领导尴尬。
4、礼品的贵重程度要把握好
礼品的贵重一定要和你的目的相匹配，但是也不要过分贵重，这样会让人觉得你是在讨好，而是应该所送的东西是领导真是喜欢。
5、送礼的功利心别过重
送礼的目的有千百种，但是千万别过于功利，还是希望打感情牌为准。同时要大方得体，传达一份美好的感情，而不是只有利益。