工作好几年还是很迷茫三招教你克服(2)

三、通过提升学历寻求晋升空间
HR圈内有句话：三年的专员，五年的主管，八年十年的经理、十五年的总监，可遇不可求的副总，望眼欲穿的首席。实际上多数HR在这个远征中途就倒下了。
实际上，在人力资源管理线的晋升中，远远没有《杜拉拉升职记》里那样轻松华丽的转身，过多的是重复、繁杂、苦闷与迷茫。而学历恰恰是HR获得晋升的一个重要因素。
据2016年《中国HR职业发展状况报告》统计显示，本科学历的HR晋升至总监平均需要8年时间，而研究生平均只要7.7年。因此今年很多本科学历出身的HR都在争取读研的机会，文科类大学的人力资源管理专业也在HR圈内得到很多的认可。
未来的HR必定是系统化多层面要求下的企业核心岗位，想要打破发展的“天花板”，除了要不忘初心，坚持努力，同时也需要专注自身专业，横向拓展，才能突破迷茫，不断前行。

工作好几年还是很迷茫三招教你克服2

1、拓宽能力边界
在技能和业务的层面，我们要努力练习，起码做到优秀，这样不仅能帮助我们养成良好的职业素养。
而且还能提升我们的能力水平，拓宽能力边界。
相信大家都看过灌篮高手，我印象非常深刻的一个片段是，流川枫说想去美国打球，西安教练对流川枫说：
“你可以去美国，等你先做日本第一再说。”
这个小小的片段已经解释了职业发展的根本，先把眼前的事情做好，拓宽能力边界，提升自身水品，是一切的前提。
不做第一名至少做到公司的前三名。不要老想着通过跳槽能够有更多机会供我们选择。
做不好眼前的工作，大概率也做不好下一份工作。

2、探索更多机会
当我们在眼前的`工作上已经做得足够好了，同事和领导都尊重你和欣赏你，但是你依然觉得工作无趣，感到未来迷茫，那你就要去探索更多的机会。
你通过与一定数量的职场人士的访谈，了解此各种岗位是否符合你的兴趣、能力、价值期待，进而判断这个工作是否真的适合你。
就像我们个人发展精英会的子牧老师，之前在人力资源方面做的很好，可以说已经是业内前十了，同时也遇到了一些职业瓶颈。
他开始寻找第二职业，现在开始去做职业咨询师。拓展自己的第二职业。
提升收入的同时，也摆脱了因为职业瓶颈所带来的焦虑，这就是我们说的积极探索。