责任心在工作中的重要性(2)
2024-01-12职场 来源:图文百科
二、责任心往往比能力更重要
责任是保持积极工作态度的又一因素。
对待工作要有一种责任心，
对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，
社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，
用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活。
责任有的时候，能使我们跌到低谷，
也能使我们走到人生中高峰。
尽到应尽的责任，人生便会闪烁发光，
因为它经过美好，纯洁的心灵的洗涤。
所以才会璀璨耀眼。
三、敢担当者才能有作为
桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当,
担当得越多，价值越大。
人生在有担当中成长，在敢担当中前行，
在能担当中辉煌勇于承担责任的强者
会使我们的工作越做越好，
会使我们的事业更加辉煌。
我参加工作遇到的领导和同事都很友好。在做错的时候没有严厉的批评，年底考核没有扣分，奖金没有减少。很多人可能会遇到这个情况，给人的感觉是干好改坏都一样，何必严格要求自己？
如果你真这么想并且一直这么做，那么最后最受伤的人会是谁呢？我敢肯定地说是你自己！
有一段时间，小李负责每月上报费用支出的数据。
小李通常会设置好闹钟，在上报的前几天就开始收集数据，并且跟相关单位认真核实。严格按照表格的格式要求，一丝不苟地上报。小李要求自己做到两点，一是要及时，不延误。二是要数据准确。
除此之外，小李还会对数据进行登记和分析，形成上报的`台账方便以后查询：比如哪天上报了什么数据，数字是多少。小李还主动进行历史数据分析，环比同比，历年走势的趋势，做到一目了然，任何人问起他这个事情，我小李只要打开表格都能快速掌握情况。在数据异常的时候他能够第一时间发现纠正。
后来这个工作交给了小王来做，差别就出现了。很多次都是上级单位来催着报告，因为错过了上报时间。上报的数据的中错误之处有很多。因为负责的小张认为只需要收集和报告就行了，不需要对数据进行分析，这些事情没人要求他去做。
这不是一件复杂的工作，只要高中毕业的人基本上就能够胜任，只要认真负责就能做好这个工作。实际上，一家企业里面有很多岗位并不一定非要高学历的人来做，其实更重要的是态度。
责任心大部分来自于性格，有些人无论做什么都极度负责。有一些人无论做任何事情，都有很强的责任心。有些人转行在岗位上都能够做的很好。
不负责和作风散漫的人连简单的事情也做不好。想要转变态度，培养责任心是一件很艰难的事情。所以很多单位在招聘的时候，会安排一段时间的实习，以此来观察求职者工作的责任心。
有一位领导在这方面做的很好，他开会跟属下当面说，我主要看你们的责任心。怎么观察怎么考核，他总结了一套方法。就是建立台账，下属要做的工作是什么，时间节点都会登记下来。
到了时间点，会观察下属的工作成果以及是否及时汇报。通过这样一个台账可以追踪员工长期以来的做事记录，其实只要几个月就能很准确地观察一个人。
有些人抱怨领导总是安排简单的工作，从来不把重要的事情交给自己。其实这个时候就要反思一下，这些简单的工作做的怎么样：是否按时完成，完成的质量如何，及时汇报了吗，有问题如何解决的，是否有意识地进行了总结分析，还有什么对方可以做的更好，下一次遇到同样事情的时候做的更好了吗？
责任心就是让对方放心的，只有让别人放心才会有更重要的工作。每件具体事情都是在考察，这个考察结果决定着后面怎么用你，怎么用事情来培养你。设想一下，领导为什么将日程交给你，因为他相信你肯定不会忘记，到了时间就会提醒他。如果他认为你做不到这一点，是不会放心交给你的。
天下大事必作于细，天下难事必做于易。
我们日常的工作都是繁琐的，只有把每一件小事都做好了，汇聚起来才是一件件大事。即使再大的一个系统，最后分解出来的都是一行行的代码。将他们最后组合运行起来的时候就是系统了，每一个部分都很重要。
责任心并非不能后天培养，这取决于两个方面。
一方面是，我们如何看待正在从事的工作。如果我们把工作当作是安身立命的根本，看成是必须完成的责任，你们责任心就容易培养的多。另一方面是掌握一定的方法，比如我喜欢的一个方法：事前有计划，事中有记录，事后有总结。我们可以把每一件小事的都当成修炼。
有时候，我们可以把责任心理解为态度。正是因为每个人对待工作的态度不同，才产生了不同的工作方法。有了责任心，再使用一些恰当的工作方法，那么工作的质量就会得到提高。
我想做好，我要做好，我能做好，这其中责任心永远是厉害的工作技巧。
责任是保持积极工作态度的又一因素。
对待工作要有一种责任心，
对社会的责任和家庭的责任就是缺一不可，
社会的发展需要我们努力的工作来创造更大的效益，
用社会的回报来满足家庭的稳定和幸福的生活。
责任有的时候，能使我们跌到低谷，
也能使我们走到人生中高峰。
尽到应尽的责任，人生便会闪烁发光，
因为它经过美好，纯洁的心灵的洗涤。
所以才会璀璨耀眼。
三、敢担当者才能有作为
桥的价值在于能承载，人的价值在于能担当,
担当得越多，价值越大。
人生在有担当中成长，在敢担当中前行，
在能担当中辉煌勇于承担责任的强者
会使我们的工作越做越好，
会使我们的事业更加辉煌。
责任心在工作中的重要性3
很多关于职场工作和沟通技巧的文章，都没有提到责任心！我参加工作遇到的领导和同事都很友好。在做错的时候没有严厉的批评，年底考核没有扣分，奖金没有减少。很多人可能会遇到这个情况，给人的感觉是干好改坏都一样，何必严格要求自己？
如果你真这么想并且一直这么做，那么最后最受伤的人会是谁呢？我敢肯定地说是你自己！
有一段时间，小李负责每月上报费用支出的数据。
小李通常会设置好闹钟，在上报的前几天就开始收集数据，并且跟相关单位认真核实。严格按照表格的格式要求，一丝不苟地上报。小李要求自己做到两点，一是要及时，不延误。二是要数据准确。
除此之外，小李还会对数据进行登记和分析，形成上报的`台账方便以后查询：比如哪天上报了什么数据，数字是多少。小李还主动进行历史数据分析，环比同比，历年走势的趋势，做到一目了然，任何人问起他这个事情，我小李只要打开表格都能快速掌握情况。在数据异常的时候他能够第一时间发现纠正。
后来这个工作交给了小王来做，差别就出现了。很多次都是上级单位来催着报告，因为错过了上报时间。上报的数据的中错误之处有很多。因为负责的小张认为只需要收集和报告就行了，不需要对数据进行分析，这些事情没人要求他去做。
这不是一件复杂的工作，只要高中毕业的人基本上就能够胜任，只要认真负责就能做好这个工作。实际上，一家企业里面有很多岗位并不一定非要高学历的人来做，其实更重要的是态度。
责任心大部分来自于性格，有些人无论做什么都极度负责。有一些人无论做任何事情，都有很强的责任心。有些人转行在岗位上都能够做的很好。
不负责和作风散漫的人连简单的事情也做不好。想要转变态度，培养责任心是一件很艰难的事情。所以很多单位在招聘的时候，会安排一段时间的实习，以此来观察求职者工作的责任心。
有一位领导在这方面做的很好，他开会跟属下当面说，我主要看你们的责任心。怎么观察怎么考核，他总结了一套方法。就是建立台账，下属要做的工作是什么，时间节点都会登记下来。
到了时间点，会观察下属的工作成果以及是否及时汇报。通过这样一个台账可以追踪员工长期以来的做事记录，其实只要几个月就能很准确地观察一个人。
有些人抱怨领导总是安排简单的工作，从来不把重要的事情交给自己。其实这个时候就要反思一下，这些简单的工作做的怎么样：是否按时完成，完成的质量如何，及时汇报了吗，有问题如何解决的，是否有意识地进行了总结分析，还有什么对方可以做的更好，下一次遇到同样事情的时候做的更好了吗？
责任心就是让对方放心的，只有让别人放心才会有更重要的工作。每件具体事情都是在考察，这个考察结果决定着后面怎么用你，怎么用事情来培养你。设想一下，领导为什么将日程交给你，因为他相信你肯定不会忘记，到了时间就会提醒他。如果他认为你做不到这一点，是不会放心交给你的。
天下大事必作于细，天下难事必做于易。
我们日常的工作都是繁琐的，只有把每一件小事都做好了，汇聚起来才是一件件大事。即使再大的一个系统，最后分解出来的都是一行行的代码。将他们最后组合运行起来的时候就是系统了，每一个部分都很重要。
责任心并非不能后天培养，这取决于两个方面。
一方面是，我们如何看待正在从事的工作。如果我们把工作当作是安身立命的根本，看成是必须完成的责任，你们责任心就容易培养的多。另一方面是掌握一定的方法，比如我喜欢的一个方法：事前有计划，事中有记录，事后有总结。我们可以把每一件小事的都当成修炼。
有时候，我们可以把责任心理解为态度。正是因为每个人对待工作的态度不同，才产生了不同的工作方法。有了责任心，再使用一些恰当的工作方法，那么工作的质量就会得到提高。
我想做好，我要做好，我能做好，这其中责任心永远是厉害的工作技巧。
