职工带薪年休假条例实施办法(2)

三、年休假的天数
在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。我们会同有关部门反复研究后认为
要求增加休假天数的心情完全可以理解，但是年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。
因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
四、不能休年休假的补偿
当前确有部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益，条例规定职工因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付相应的补偿。
对于补偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应当符合劳动法关于“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”的规定。
据此,条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

职工带薪年休假条例实施办法3

一、年休假管理原则
1、机关事业单位工作人员实行带薪年休假制度，体现了党和政府对广大职工身心健康的关心和重视，是进一步提高工作效率、完善落实社会福利保障制度的重要措施。
各单位要加强领导，严格按照有关规定切实保障工作人员正常的休假权利，并根据全年工作计划，采取有效措施统筹安排工作人员进行年休假。各级领导干部要带头执行年休假制度。
2、各单位组织人事部门是实施带薪年休假制度的具体组织者，要根据年度工作安排，合理制定工作人员年休假计划，建立年休假登记管理台帐，做到合理安排，分批实施，确保应休尽休。
3、工作人员应于每年年初提出本人年度休假计划，经所在部门核准并报分管领导审批后交单位组织人事部门备案。因故不能按原计划休假的，本人应向单位提出申请，及时调整年休假计划安排。
二、年休假安排程序和规定
1、每年年初职工本人提出本年度休假申请。
2、单位组织人事部门根据个人申请和单位年度工作安排，制定工作人员年休假计划。
3、工作人员因故不能按原计划休假的，本人向单位提出调整申请，单位及时调整年休假计划。
4、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排。
5、对因工作需要不能按计划安排工作人员年休假的，按规定需支付工作人员年休假工资报酬。该类人员确定后，应在单位内部公示，公示期不少于5个工作日，公示内容：工作人员姓名、应休年休假天数、应休未休年休假天数。
6、当年应休未休年休假工资报酬的支付，由单位组织人事部门在下年度第一季度造册、主要领导审查、主管部门审核，分别报人社部门审批、财政部门备案。
三、年休假天数的计算
1、工作人员累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
2、已满10年不满20年的，年休假10天;
3、已满20年的，年休假15天。
四、年休假工资报酬的支付标准
每应休未休1天，按照本人应休年休假当日工资收入的300%支付，其中包含工作人员正常工作期间的工资收入。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的"，均应按规定支付未休年休假工资报酬。
五、工作人员应休未休年休假工资报酬的计算办法
工作人员未休年休假日工资报酬=当年本人全年工资收入÷全年计薪天数(261天)×200%。
1、机关(包括参照公务员法管理单位和执行机关工资的事业单位)工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份基本工资、生活性补贴、工作性津贴与国家规定的津贴补贴(特岗津贴)之和乘以12再加上年终一次性奖金(指职务工资和级别工资之和)的总和。
2、事业单位工作人员的全年工资收入，是指本人当年12月份的基本工资加基础性绩效工资加国家的津贴补贴(特殊岗位津贴)之和乘以12再加上按单位奖励性绩效工资分配方案正常应得的总和(不含绩效工资增核部分)。
实行绩效工资总量管理的单位：绩效工资水平高于基准线的，按单位绩效工资基准线计算;低于基准线的，按单位实际发放计算。
3、当年度新进人员(含军转干部)、退休、死亡等工作人员，应休未休年休假日工资收入计算办法是：在本单位工作期间工资收入÷261天×200%×本人应休未休年休假天数。