工作的积极性(2)

二、员工经常在上班时间打私人电话，说明员工已经决定要离开了
相信大家身边都有这样的同事，在一段时间内经常出去接私人电话，同事的这种表现是为了离职做准备，而且这种同事也会突然间消失在你的眼前；
作为带领团队的领导们，一定要注重员工的这种行为，尤其是那些接电话神神秘秘的人，说不定人家已经在联系新的工作了；而且有些员工找到新的工作后，根本不会再留下来；为了整个团队的业绩着想，领导一定要将有这种行为的下属放在心上，并且做好重新招人的准备。
三、员工打听竞争对手的薪资，这也是离职的信号
在平时那些不喜欢八卦的员工，却突然向身边的同事打听工资，尤其是这些人在打听竞争对手的工资时，是有了想要离职的想法，这是想知道自己要是在竞争对手的公司，能够拿到多少钱，一旦觉得的自己工资偏低时，肯定会立即选择离职；
作为领导人员，一定要及时的发现这种信号，要是员工的能力还可以，应该主动为其涨工资，如果该员工没有出色的能力，也要做好重新招人的打算；员工在打听工资，一定要重视起来，才不会因为离职引起部门的恐慌。

工作的积极性3

一、心态修炼
了解自己在工作中的情绪是为了控制自己的情绪，保持良好的工作心态。职业情商对职业情绪的要求就是保持积极的工作心态。什么样的工作心态算是积极心态呢?积极的工作心态表现在以下几个方面：
1、工作状态要积极。每天精神饱满地来上班，与同事见面主动打招呼并且展现出愉快的心情。如果上班来谁见了你都是一副无精打采的面孔，说起话来有气无力没有任何感情色彩，永远得不到上级的赏识，也不会吸引你的同事的好感。
2、工作表现要积极。积极就意味着主动，称职的员工应该在工作表现上做到以下“五个主动：①主动发现问题;②主动思考问题;③主动解决问题;④主动承担责任;⑤主动承担份外之事。可以毫不夸张的说，做到五个主动是职场员工获得高职高薪的五大法宝。
3、工作态度要积极。积极的工作态度就意味面对工作中遇到的问题，积极想办法解决问题，而不是千方百计找借口。成功激励大师陈安之说：“成功和借口永远不会住在同一个屋檐下。”，遇到问题习惯找借口的人永远不会成功。
4、工作信念要积极。对工作要有强烈的自信心，相信自己的能力和价值，肯定自己。只有抱着积极的信念工作的人，才会充分挖掘自己的潜能，为自己赢得更多的发展机遇。

二、思维方式修炼
对工作中消极的情绪要学会掌控。掌控情绪就是掌握情绪和控制情绪两个层次的含义，而不是单纯的自我控制。因为控制情绪说起来容易，往往做起来很难，甚至遇到对自己情绪反应激烈的问题时，根本就忘了控制自己。
要驾驭自己的情绪，还必须要从改变思维方式入手改变对事物的情绪，以积极的思维方式看待问题，使消极的情绪自动转化为积极的情绪，从而实现自我控制自己的情绪。
在工作方式上要培养积极的思维方式。积极的思维方式就是以开放的心态去处理工作中的人际关系和事情，包括多向思维、反向思维、横向思维、超前思维等。了解他人的情绪需要反向思维，也就是逆向思维，逆向思维的情商表现就是同理心思考或换位思考，要站在对方的角度看问题，理解对方的内心感受。
处理与上级、同事、下级的关系都需要同理心思维。比如自己辛辛苦苦去努力完成一件工作，本想得到上级的肯定表扬，不料因为出现一点忽视的微小差错却遭到上级的否定和一顿批评，心里就感到不平衡、发牢骚;但是站在上级的角度思考，做为上级要的就是下级工作的成果，自己的辛苦没有得到肯定也就没有什么好抱怨的。
处理同事关系同样需要同理心，在别人看来，一个人无论多么不可理解的事情，都有他自己的内心锲因和动机，要善于站在对方的角度了解他人的想法，才会实现双赢的沟通，建立良好的人际关系。