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网络求职的八大技巧

2024-01-12职场 来源:图文百科
网络求职的八大技巧
网络求职的八大技巧,现今生活,许多人都是通过网上投简历来找工作的,而求职者想要快速获得更多的面试机会,就需要懂一些网上求职技巧。下面是网络求职的八大技巧!

网络求职的八大技巧1

1、简历一定要配照片
对于人事经理来说,每天需要浏览大量简历,如果同等的条件,一般会先通知有照片的求职者来面试,因为通过照片,人事经理对应聘者又多了几分了解。
如果是美女,被通知的可能性就更大。你即使不漂亮,也照一个艺术照,就增多了面试机会,毕竟很现实的是,简历的目的就是有面试的机会,其他就要靠实力与运气了。
2、好的求职信比简历更重要
最好包括求职信、中英文简历。请记住,人事部门通常会收到上百份申请同一职位的求职信和简历,因此你要做的,是从其他的求职者中脱颖而出,给对方深刻的印象。
求职信就是自我介绍,证明你是求职者中最好的一个,以此争取获得面谈的机会。

网络求职的八大技巧


求职信应与简历分开,自成一体。最好,每封求职信应针对用人单位精心设计,表明你明白该公司的需要。
在求职信中,有两点是能引起对方的兴趣:
(1)你能为单位做什么;
(2)对方要求你做什么。
大多数人忽视了第二点,喋喋不休地描述自己的才能,而不考虑什么样的能力是对对方有益的。
因此,在表述能力时,把它分成两部分:
(1)核心技能,具备职位所要求的资历和学识;
(2)拥有更为广泛的知识背景和更多专长,对公司有所帮助。
3、简历写作突出关键词
简历里出现应聘公司的名字:当人事经理搜索人才时,一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”,比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人。
人事经理会这样搜索,例如:“可口可乐+销售经理”,系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者。
如果你的简历里出现知名企业名称的字样,就可以被搜索到,例如:“我在XX矿泉水公司工作,成功地令竞争对手。
可口可乐旗下的XX矿泉水在当地的市场份额减少”,“我在可口可乐的某经销商工作”等,又提高了人事经理浏览简历的机会。
自我介绍里出现对方的职位描述词:另外一个匹配观念就是他的职位如何描述,你就改变你的简历换一个说法匹配。
如他说要求领导能力强,你的简历也说具有领导才能,他要沟通能力一流,你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高,也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。
求职者有更多的面试机会,不但可以增加成功求职机会,还可以增加自己的信心,工资越叫越高还可以积累面试经验。
4、经常刷新简历
当人事经理搜索人才时,符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列,而一般只会看前面一两页。

网络求职的八大技巧


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