毛概社会实践调查报告(23)

就业观念滞后：许多毕业生仍抱有“天之骄子”的心态，对工作期望值过高，不愿从事基层工作。
2. 就业观念与期望
调查中，我们发现大学生的就业观念存在以下问题：
期望值过高：许多毕业生对薪资、职位、工作环境等方面有过高的要求，导致就业困难。
就业观念保守：部分毕业生受传统观念影响，不愿去中西部、农村地区或中小企业就业。
缺乏职业规划：许多大学生在校期间缺乏职业规划意识，对未来职业发展方向不明确。
3. 企业需求与招聘现状
企业方面，调查结果显示：
用工荒与招聘难并存：许多企业面临用工荒的问题，但同时招聘难的问题也普遍存在，尤其是难以招到符合企业需求的高素质人才。
对大学生的偏见：部分企业对大学生的经验歧视和性别歧视较为严重，不愿提供合理的就业机会。
人才培养与留用机制不健全：一些企业在人才培养和留用方面缺乏有效机制，导致人才流失严重。
4. 政策支持与社会保障
政府方面，虽然出台了一系列促进大学生就业的政策措施，但仍存在以下问题：
政策执行力度不够：部分政策在执行过程中存在打折扣、走形式的现象。

社会保障体系不完善：未就业大学生的社会保障体系尚不健全，导致他们在求职过程中缺乏安全感。
五、建议与对策
1. 加强大学生就业观念教育
高校应加强对大学生的就业指导和职业规划教育，帮助他们树立正确的就业观念，合理调整就业期望值。同时，鼓励大学生积极参与社会实践和志愿服务活动，提高综合素质和就业竞争力。
2. 完善企业招聘与人才培养机制
企业应建立健全的招聘与人才培养机制，注重选拔和培养高素质人才。同时，加强对大学生的.实习实训机会提供，帮助他们积累实际工作经验和提升专业技能。此外，企业还应积极履行社会责任，为大学生提供更多就业机会和福利待遇。
3. 加强政策执行与监管力度
政府应加大对大学生就业政策的执行和监管力度，确保各项政策措施得到有效落实。同时，完善社会保障体系，为未就业大学生提供必要的生活保障和就业援助服务。此外，还应加强对企业的监管和引导，推动企业积极履行社会责任和义务。
4. 推动创新创业发展
鼓励大学生创新创业是缓解就业压力的有效途径之一。政府应加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业资金、税收优惠等优惠政策。同时，加强创新创业教育和培训体系建设，提高大学生的创新创业能力和成功率。

六、结论
本次毛概社会实践调查表明，当前大学生就业难问题依然严峻，需要政府、高校、企业和大学生本人共同努力解决。通过加强就业指导、完善企业招聘与人才培养机制、加强政策执行与监管力度以及推动创新创业发展等措施的实施，可以有效缓解大学生就业难问题，推动高等教育可持续发展和构建和谐社会。