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职场生存指南(2)

2024-01-12职场 来源:图文百科
从开始工作到现在,你的工资涨了几倍? 你的能力涨了多少? 这两者多少应该有所匹配。如果不匹配,说明你的位置不对,如果收入明显高于你的能力,那是你运气够好。不过,有的时候,也的确依赖好运气。
职场赚钱最多的是哪些人?
赚到最多钱的人是创业者,其次是联合创始人,再然后是投资人,后面是公司资深员工或高级管理者。
但也要注意,他们都是承担了最高风险的人,也是最可能颗粒无收的人。
以程序员为例,赚到最多钱的程序员是转去创业的 CEO 或是创业公司 CTO,然后是一些大公司里的一流工程师,再往后是一些(善于理财)的资深工程师,最差的也不至于赤贫,除非一个人好赌,或是连续做错误的投资。但是,善于追求短期利益一点亏也不能吃的人(频繁跳槽者),往往不会赚得比别人更多。
创始人注重诚信的好处
如果你在一个创业公司里,在公司最难的时候做出了巨大贡献,接下来你就要小心别被创始人坑。
人的心理就是很奇怪,越艰难的时候,共患难的人可能积攒了对你的诸多不满,而一旦走入顺境,反而开始琢磨没有你也一样。如果你是创始人,这时候要反省,善待身边的战友。你坑了一个人,旁边的人会看到。对你也没什么好处。
诚信,有的时候是值钱的。
期权和薪水如何选择?
如果一个创业公司跟你说,来我们这里吧,我们这里有挑战,但是呢,我们没那么多钱,只能给你薪水的一半,我们给你股票期权。这时候你怎么做?要更多的薪水还是要更多的期权?我觉得在当下这个创业环境,你应该问问,以公司发展的速度,什么时候薪水能涨到你之前的水平呢?看对方怎么回答你。
期权,本质上是一种证券产品。
哪种工作不要做太久?
如果你指望到某个公司学技术,尤其是大公司,那么基本上不会在该公司学到技术。如果你进了一个外包公司或是技术服务公司,又没有学到业务能力,很不幸,你基本上是浪费时间。这样的工作,不要做太久。
不要混日子,混日子的工作,别做太久。
为什么要善待合作者?
跟职场上每一个合作者好好的合作,即使你内心里没办法喜欢对方。努力做到让对方认为你是个专业的人,是个可信赖的人。当对方某一天要去创业的时候,能来找你或是看到好的职业机会,能推荐你。做到这样,就很不错了。遗憾的是,大多数人啊,合作一次,内心里就再也不想和这个人合作了。这是个深坑。
为什么要善待下属?
善待自己的下属,记住你们其实是合作伙伴。不要因为对方是你的下属就颐指气使,我见过太多的糟糕的例子。总有一天,你们彼此是前同事的关系,到时候,对方对你的评价同样重要。
下属有一天可能要比你发展好太多,没准儿还可以给你一个更好的机会。
为什么抱怨公司是最没有必要的事?
跟同事一起抱怨公司是最没必要的事情。一旦沾染上这种习气,你就会很快变成一个他人眼里的负能量。而一旦被同事贴上标签,这个标签就很难摘掉。
同样没必要的事情是,不要在背后和其他人臧否同事。这个坑掉下去也不容易上来。
上班期间做副业要注意哪些问题?
一般情况下,自己的「副业」或是业务爱好,不要被同事知道,或是最好不要引起关注。
我当年,因为写博客,写推特,没少被公司内部小肚鸡肠的管理者暗中观察。摆脱不了那些人的偏见,这种业余爱好的隐性代价非常高。写博客写得再好,会被误解为你在出风头,想出名,重要的是,不会给 KPI 带来任何帮助。
要不要「摸鱼」?
公司变相要求加班,要消极对抗不?首先,当然,你可以有自己的选择。
我的建议是,不要成为同事眼中的「摸鱼的人」。职场里,最重要的关系之一就是同事间的关系。
共事一场,别人觉得你是个靠谱的人,以后有机会,自然愿意拉你一起做。如果觉得你是个摸鱼高手,为什么要推荐机会给你?
踏踏实实做事,是一种策略。
未必所有人都同意这个观点,别抬杠。
职场上需要面对的人性弱点
作为一个专业人员,你越是觉得团队其他人离不开你,每个人都来请教你,别人专业能力也不如你,公司好像都很敬重你,越要注意,当你某一天离职的时候,那些平时夸你的人转脸就会喷你,或是匿名黑你,他们怎么说呢?是你的无能导致的一团糟,你是团队的瓶颈。这就是人性。
如果你某一天经历了这样的遭遇,说明你至少为一家公司努力付出过。
对自己最好的投资是什么?
花钱提升自己的能力,是最好的投资方式。然而,职场里的人,根本不愿意为自己的工作多花一分钱,不愿意为自己的效率买单。我看过太多人,宁愿用公司配置的烂电脑,也不愿意自己买一台性能更好的电脑。宁愿用公司配置的烂鼠标,也不愿意自己买个更好的鼠标。
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