职场生存指南(2)

从开始工作到现在，你的工资涨了几倍？ 你的能力涨了多少？ 这两者多少应该有所匹配。如果不匹配，说明你的位置不对，如果收入明显高于你的能力，那是你运气够好。不过，有的时候，也的确依赖好运气。
职场赚钱最多的是哪些人？
赚到最多钱的人是创业者，其次是联合创始人，再然后是投资人，后面是公司资深员工或高级管理者。
但也要注意，他们都是承担了最高风险的人，也是最可能颗粒无收的人。
以程序员为例，赚到最多钱的程序员是转去创业的 CEO 或是创业公司 CTO，然后是一些大公司里的一流工程师，再往后是一些（善于理财）的资深工程师，最差的也不至于赤贫，除非一个人好赌，或是连续做错误的投资。但是，善于追求短期利益一点亏也不能吃的人（频繁跳槽者），往往不会赚得比别人更多。
创始人注重诚信的好处
如果你在一个创业公司里，在公司最难的时候做出了巨大贡献，接下来你就要小心别被创始人坑。
人的心理就是很奇怪，越艰难的时候，共患难的人可能积攒了对你的诸多不满，而一旦走入顺境，反而开始琢磨没有你也一样。如果你是创始人，这时候要反省，善待身边的战友。你坑了一个人，旁边的人会看到。对你也没什么好处。
诚信，有的时候是值钱的。
期权和薪水如何选择？
如果一个创业公司跟你说，来我们这里吧，我们这里有挑战，但是呢，我们没那么多钱，只能给你薪水的一半，我们给你股票期权。这时候你怎么做？要更多的薪水还是要更多的期权？我觉得在当下这个创业环境，你应该问问，以公司发展的速度，什么时候薪水能涨到你之前的水平呢？看对方怎么回答你。
期权，本质上是一种证券产品。
哪种工作不要做太久？
如果你指望到某个公司学技术，尤其是大公司，那么基本上不会在该公司学到技术。如果你进了一个外包公司或是技术服务公司，又没有学到业务能力，很不幸，你基本上是浪费时间。这样的工作，不要做太久。
不要混日子，混日子的工作，别做太久。
为什么要善待合作者？
跟职场上每一个合作者好好的合作，即使你内心里没办法喜欢对方。努力做到让对方认为你是个专业的人，是个可信赖的人。当对方某一天要去创业的时候，能来找你或是看到好的职业机会，能推荐你。做到这样，就很不错了。遗憾的是，大多数人啊，合作一次，内心里就再也不想和这个人合作了。这是个深坑。
为什么要善待下属？
善待自己的下属，记住你们其实是合作伙伴。不要因为对方是你的下属就颐指气使，我见过太多的糟糕的例子。总有一天，你们彼此是前同事的关系，到时候，对方对你的评价同样重要。
下属有一天可能要比你发展好太多，没准儿还可以给你一个更好的机会。
为什么抱怨公司是最没有必要的事？
跟同事一起抱怨公司是最没必要的事情。一旦沾染上这种习气，你就会很快变成一个他人眼里的负能量。而一旦被同事贴上标签，这个标签就很难摘掉。
同样没必要的事情是，不要在背后和其他人臧否同事。这个坑掉下去也不容易上来。
上班期间做副业要注意哪些问题？
一般情况下，自己的「副业」或是业务爱好，不要被同事知道，或是最好不要引起关注。
我当年，因为写博客，写推特，没少被公司内部小肚鸡肠的管理者暗中观察。摆脱不了那些人的偏见，这种业余爱好的隐性代价非常高。写博客写得再好，会被误解为你在出风头，想出名，重要的是，不会给 KPI 带来任何帮助。
要不要「摸鱼」？
公司变相要求加班，要消极对抗不？首先，当然，你可以有自己的选择。
我的建议是，不要成为同事眼中的「摸鱼的人」。职场里，最重要的关系之一就是同事间的关系。
共事一场，别人觉得你是个靠谱的人，以后有机会，自然愿意拉你一起做。如果觉得你是个摸鱼高手，为什么要推荐机会给你？
踏踏实实做事，是一种策略。
未必所有人都同意这个观点，别抬杠。
职场上需要面对的人性弱点
作为一个专业人员，你越是觉得团队其他人离不开你，每个人都来请教你，别人专业能力也不如你，公司好像都很敬重你，越要注意，当你某一天离职的时候，那些平时夸你的人转脸就会喷你，或是匿名黑你，他们怎么说呢？是你的无能导致的一团糟，你是团队的瓶颈。这就是人性。
如果你某一天经历了这样的遭遇，说明你至少为一家公司努力付出过。
对自己最好的投资是什么？
花钱提升自己的能力，是最好的投资方式。然而，职场里的人，根本不愿意为自己的工作多花一分钱，不愿意为自己的效率买单。我看过太多人，宁愿用公司配置的烂电脑，也不愿意自己买一台性能更好的电脑。宁愿用公司配置的烂鼠标，也不愿意自己买个更好的鼠标。