工作的五种态度(2)
2024-01-12职场 来源:图文百科
4、较强的工作责任心所谓的责任心：就是每一个人对自己的所作所为，敢为负责的心态；是对他人、对集体、对社会、对国家及整个人类承担责任和履行义务的自觉态度。
5、发扬高超的敬业精神所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
一、接受工作
接受工作，只问标准。如果领导临时安排你一项工作，你需要了解的是标准，其它有其它方法。
领导要一个数据，你总不能问领导怎么去弄吧。你只能问一下领导需要的"标准是什么，后面的事情想办法解决。如果需要一个领导一步步教你怎么做，何必问你呢？
领导都是很忙的，处于一个决策层，还需要规划。他们需要的是一个可以为自己减轻负担的人，而不是一个讨气的人。
一个效率高的员工对于领导来说是多么的重要，你学会了吗？
二、请示工作
请示工作，必带方案。你发现问题是好的，但如果你只是扔出一个问题给你的领导，让他们来想解决方案。
你试想一下：此时的领导会怎么想？发现问题你要及时给出解决的方案，而且还要几种方案，让领导们去选择。
你有什么新的想法，需要先准备好方案，可以怎么去做。至少能不能做，谁去做，这才是领导该考虑的事。
记住请示工作，请必带方案。
三、汇报工作
汇报工作，突出结果。汇报工作是每个人都不可避免的步骤，可以检验你的工作效率，也可以看你适不适合这个岗位。
汇报工作的时候就不要说什么你做的过程了，不怎么做的并不重要，重要的是你最后的成果。比如说你刚刚进入一个陌生的环境，一个星期之后检验你的结果。
你此时应该汇总你每件事情的结果，你学一个新的东西，最后你学会了还是接受到什么程度了。最好可以用数字清楚汇报出你的工作结果，那样可以为你加很多分。
汇报工作，突出结果即可，简洁不拖泥带水。
四、分享工作
分享工作，细说流程。如果领导让你分享你的工作心得的话，这个时候你就应该说得仔细一点，把整个工作流程细化。
你需要做的是告诉大家，你是怎么一步步去操作的，而不是概括一下。你得让大家都知道你是怎么去操作的，每一步都需要细化。
工作，如果是说大概的流程，大家都会。但是工作有时就是听的时候感觉都懂，一上手操作就废了。主要是没有掌握细节，知道的只是一些皮毛的东西。
分享就是分享细节，什么是细节呢？就是别人不知道的事，或者是不清楚的事。不能都知道的事怎么需要分享，分享就是不知道的事情。
五、复盘工作
复盘工作，漫谈感受。不知道你会不会在做完一项工作之后，反复回去检查一下，还是只是为了完成任务。
我想大部分人工作都只是为了工作，很少人会在完成一项工作之后回去检查。工作一完成就不是自己的事了，但工作一开始就是自己负责的。所以我们应该对每一项细微的工作负责，不管重不重要都已经去复盘检查。
复盘工作的时候，我们要的不是抱怨，抱怨反反复复就为了这一件事，而是漫谈感受。每项工作都应该谨慎去完成，争取正确率百分百。
错误是不可避免的，但是我们却可以在日常工作中争取把错误降到最低。没减少一个错误，你就多收获多一点，成就感多一点。
5、发扬高超的敬业精神所谓敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事。其具体表现为：忠于职守、尽职尽责、尽心尽责、认真负责、一心一意、一丝不荀、任劳任怨、精益求精、善始善终的职业道德。
工作的五种态度3
管理者都喜欢的五种工作态度一、接受工作
接受工作，只问标准。如果领导临时安排你一项工作，你需要了解的是标准，其它有其它方法。
领导要一个数据，你总不能问领导怎么去弄吧。你只能问一下领导需要的"标准是什么，后面的事情想办法解决。如果需要一个领导一步步教你怎么做，何必问你呢？
领导都是很忙的，处于一个决策层，还需要规划。他们需要的是一个可以为自己减轻负担的人，而不是一个讨气的人。
一个效率高的员工对于领导来说是多么的重要，你学会了吗？
二、请示工作
请示工作，必带方案。你发现问题是好的，但如果你只是扔出一个问题给你的领导，让他们来想解决方案。
你试想一下：此时的领导会怎么想？发现问题你要及时给出解决的方案，而且还要几种方案，让领导们去选择。
你有什么新的想法，需要先准备好方案，可以怎么去做。至少能不能做，谁去做，这才是领导该考虑的事。
记住请示工作，请必带方案。
三、汇报工作
汇报工作，突出结果。汇报工作是每个人都不可避免的步骤，可以检验你的工作效率，也可以看你适不适合这个岗位。
汇报工作的时候就不要说什么你做的过程了，不怎么做的并不重要，重要的是你最后的成果。比如说你刚刚进入一个陌生的环境，一个星期之后检验你的结果。
你此时应该汇总你每件事情的结果，你学一个新的东西，最后你学会了还是接受到什么程度了。最好可以用数字清楚汇报出你的工作结果，那样可以为你加很多分。
汇报工作，突出结果即可，简洁不拖泥带水。
四、分享工作
分享工作，细说流程。如果领导让你分享你的工作心得的话，这个时候你就应该说得仔细一点，把整个工作流程细化。
你需要做的是告诉大家，你是怎么一步步去操作的，而不是概括一下。你得让大家都知道你是怎么去操作的，每一步都需要细化。
工作，如果是说大概的流程，大家都会。但是工作有时就是听的时候感觉都懂，一上手操作就废了。主要是没有掌握细节，知道的只是一些皮毛的东西。
分享就是分享细节，什么是细节呢？就是别人不知道的事，或者是不清楚的事。不能都知道的事怎么需要分享，分享就是不知道的事情。
五、复盘工作
复盘工作，漫谈感受。不知道你会不会在做完一项工作之后，反复回去检查一下，还是只是为了完成任务。
我想大部分人工作都只是为了工作，很少人会在完成一项工作之后回去检查。工作一完成就不是自己的事了，但工作一开始就是自己负责的。所以我们应该对每一项细微的工作负责，不管重不重要都已经去复盘检查。
复盘工作的时候，我们要的不是抱怨，抱怨反反复复就为了这一件事，而是漫谈感受。每项工作都应该谨慎去完成，争取正确率百分百。
错误是不可避免的，但是我们却可以在日常工作中争取把错误降到最低。没减少一个错误，你就多收获多一点，成就感多一点。
