辞退员工补偿金按什么工资标准发放(3)

经济补偿金 = 原经济补偿金 额外经济补偿金(额外经济补偿金=原经济补偿金×50%)
7、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金
赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1 50%)×n(1
第二条 《上海市劳动合同条例》规定，单位在以下劳动者依法解除劳动合同的情形下，应支付经济补偿金
1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
2、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放，最多不超过12个月。
3、用人单位破产、解散或者被撤销的
根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放。

第三条 解除劳动合同的赔偿金的计算
1、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金的计算
赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反劳动合同中约定的保密条款赔偿金的计算
赔偿金 = 被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用
第四条 用人单位与劳动者的连带赔偿责任
1、赔偿金总额的计算公式
赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
2、用人单位赔偿金份额的计算公式
赔偿金=赔偿金总额×n(70%≤n≤1)
3、劳动者赔偿金份额的计算公式
赔偿金=赔偿金总额-用人单位的赔偿金份额
第五条 因用人单位原因不订立劳动合同、订立无效劳动合同、侵害女职工、未成年工健康及违法解除劳动合同赔偿金的计算
1、造成劳动者工资收入损失的赔偿金的计算
赔偿金=应得工资收入×25%
2、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金的计算
赔偿金=医疗费用×25%
3、造成女职工和未成年工的身体损害赔偿金的计算
赔偿金=医疗费用×25%
第六条 劳动者解除劳动合同的赔偿金的计算
1、违法解除赔偿金=录用费用 培训费用 直接经济损失 约定的其他赔偿费用
2、劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润) 合理的调查费用