强行辞退员工补偿标准2022(3)

赔偿金计算方式各地区大不同
大家都知道,根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第四十七条第二款的规定,在劳动合同解除或终止，用人单位依法支付经济补偿或赔偿金时所涉及的劳动者月工资应以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为准。
这里提及的”用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资”具体实务操作中应以哪个数据为准,各地是否会有差异?
对此问题全国人大常委会法工委编写的《中华人民共和国劳动合同法释义》以及相关行政法律、司法解释、各地法规中也无具体明确的规定或说明。
根据各地统计局与人社局发布的相关文件、数据为基础，以2014-2020期间全国各地中院针对此问题的观点进行了系统的类案检索，最后针对大数据检索情况进行反推分析梳理，得出了当前各地常用的六种做法，其中第六种做法也就是以“城镇非私营单位在岗职工月平均工资”是目前的主流做法，现将全国42个地区的做法阐述如下：
国家层面规定：以用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为准。相关依据：《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）
第四十七条第二款 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。